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应聘流程

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我们期望优秀的人才加入蓝青,并且愿意持续优化薪酬体系,为高绩效的人才提供更富竞争力的薪酬待遇。

 

 

方式与流程:


       您?#24895;?#20852;趣的职业机会进行申请并提交您详细的个人履历到招聘专用邮箱:[email protected]


       我们会对您的履历进行初步了解,并寻找适合您的职业机会。

       如果有适合的机会我们人力资源部门会安排初步的面谈。


       通过面谈,您能够进一步了解我们的公司文化以及我们的发展情况,并且您能够了解到在公司什么样的?#25945;?#33021;够发挥您的价值并且与公司?#39184;?#25104;长。

       面谈也是我们对您进行全面了解的一次机会,能够尽可能将我们的职业机会和您的能力进行最佳匹配。


       接下来我们会根据相关职业机会安排与职业机会相关的部门与您进行几轮沟通,以便使您了解公司并让我们更佳了解您是否与职业机会匹配。

       如果机会适合,我们会听取您对职业发展以及薪酬福利方面的期望,并努力使我们双方达成一致。

       我们会在征得您同意的情况下对您以前所?#37038;?#36807;的公司\企业等机构了解一下您过往的职业情况。

       ?#38431;?#24744;的加入!

 


培训与发展:


       在蓝青,我们始终倡导?#27426;?#23398;习、突破自?#19994;?#25991;化。因此,我们致力于帮助员工和公司一起?#27426;?#25104;长。我们创建了复星管理学院,旨在帮助员工个人和职业发展,达到他们能力的巅峰状态。

 

1.新员工培训


       作为新人,公司会安排新员工培训,你将通过培训了解:

       公司整体的战略和规划。


       体?#30340;?#30340;其他板块的同事,从而拓展人脉。

       参观其他分公司,了解业态。

       为了帮助新员工尽快适应新环境和新岗位,我们特设带教制?#21462;?/span>

       为每位新员工安排一位有经验的同事或主管,提供指导与帮助。

       他会根据你的情况,结合你的个人意见制定相应的工作计划。

       在此期间,他会与你保持紧密的联系,为你提供各?#25351;?#23548;项目,帮助你更快地熟悉公司;同?#20445;?#20182;也会为你的职业发展给予一定的建议。

 

2.员工持续发展

       蓝青集团将员工个人能力的提升、个人价值的持续增长作为公司人才战略的重要目标,力求员工与公司?#39184;?#36827;步,共享发展成果。

 

3.合伙人创业机制
 

       (1)鼓励蓝青工作人员积极工作,多创业绩,并成为蓝青的合伙人和股东。

       (2)对蓝青工作人员合伙、入股者实施优惠政策和激励制度,让蓝青工作人员有更大的发展?#25945;?#21644;空间。

 

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